Une enquête nationale menée auprès de 15 227 citoyens dans 3 546 communes par Villes de France, MonAvisCitoyen.fr, Jobpublic et Fursac Anselin révèle que si 8 interrogés sur 10 se disent prêts à travailler pour leur employeur public local, 1 poste sur 6 reste non pourvu dans la fonction publique territoriale. Cette situation semble paradoxale, alors que le chômage progresse en France et que 347 200 postes ont été publiés en recrutement dans la fonction publique en 2024 - soit +5 % en un an d'après la Direction générale de l'administration et de la fonction publique.

L'enquête souligne que le salaire n'est pas le frein principal,  que la proximité du lieu de travail est l'atout numéro 1 et que la confiance est là, mais que l'image de structure hiérarchique rigide et dépassée revient en tête des réticences. Les territoires ne sont pas égaux et ertaines villes tirent leur épingle du jeu : Béziers, Reims, Nîmes, Perpignan. D'autres, parfois inattendues, rencontrent de vraies difficultés : Clermont-Ferrand, Grenoble, Annecy, Nancy.

"On a beaucoup écrit sur l'attractivité de l'emploi public, mais les attentes des candidats et les offres des employeurs ne sont pas encore sur la même longueur d'onde. Cette étude est un formidable espoir de faire se rencontrer des publics qui se cherchent sans se trouver", souligne Laurent Clementz, fondateur de Jobpublic.

Changer de regard

Dans un contexte de remontée du chômage, la fonction publique représente un des rares bassins d'emploi en croissance : +0,6 % d'agents supplémentaires en 2024 d'après une étude de l'INSEE datant de mai 2025, soit 5,9 millions d'agents au total. Médecins territoriaux, policiers municipaux, éducateurs, gestionnaires financiers : les métiers en tension se multiplient pendant que des milliers de citoyens ignorent que ces postes leur sont accessibles, près de chez eux, avec du sens.

Les Attractives 2026 veulent changer cette réalité. Portée par Jobpublic et Indeed, cette cérémonie réunit l'écosystème de l'emploi public autour d'une conviction : l'emploi public mérite d'être choisi, pas subi. Tous les employeurs publics, sans condition de taille ni de budget peuvent candidater gratuitement pour recevoir un prix dans les 14 catégories couvrant toutes les strates territoriales, de la commune de moins de 40 000 habitants aux très grandes métropoles.