Quel est l'objectif du carrefour au féminin ?

En 2025, FETE organise la 28^ème édition du Carrefour des Carrières au Féminin de Côte-d’Or. L’objectif de cet événement est de faire découvrir des métiers peu féminisés à des collégiennes, lycéennes et femmes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. L’idée c’est d’aider les femmes à diversifier leurs choix d’orientation car encore aujourd’hui, elles restent très concentrées dans un nombre de métiers assez restreint. Lors du Carrefour des Carrières au Féminin, ce sont des professionnelles qui ont justement choisi un métier traditionnellement masculin qui viennent présenter leur métier.

Féminiser les métiers est-il un enjeu de société ?

L’enjeu c’est surtout que hommes et femmes puissent exercer leur métier qui leur plaît sans devoir choisir une orientation professionnelle en raison de leur sexe. Il y a des préjugés et des freins dans les deux sens, mais ce sont surtout les femmes qui sont empêchées d’aller vers certains secteurs d’activité. Donc c’est une question de justice et d’équité. Une plus grande mixité des métiers contribue à une société plus égalitaire et participe à la déconstruction des stéréotypes qui sont culturellement ancrés chez tout le monde.

Des milieu comme l'agriculture ou le BTP s'ouvrent ils aux femmes ? Oui, pratiquement tous les secteurs d’activité s’ouvrent davantage aux femmes, mais les choses n’avancent pas très rapidement. D’ailleurs au Carrefour des Carrières au Féminin, il y aura des femmes représentant ces domaines, par exemple, une électricienne, une plombière-chauffagiste ou une ouvrière agricole.

Quelles sont les difficultés rencontrées et comment les dépasser ? Il reste encore beaucoup de préjugés et stéréotypes liés aux métiers, tant du côté de ceux qui sont très féminisés que de ceux où les femmes sont peu présentes. Le sexisme est malheureusement encore très présent et cela est un frein, surtout pour les femmes. Il faut du temps pour faire évoluer les mentalités et pour accepter que les hommes et les femmes sont capables d’exercer tous les métiers. Le fait de montrer l’exemple, d’aider les femmes à s’identifier avec d’autres femmes qui ont choisi une voie « atypique », d’en parler aux plus jeunes peuvent aider à faire avancer les choses.

Les élus locaux ont ils un rôle à jouer ? Lequel ? Oui, les élu·es locaux·ales peuvent tout d’abord soutenir les différentes initiatives qui vont dans ce sens et relayer eux·elles-mêmes les causes qui sont défendues, leur présence apporte une légitimité.

Au fil des ans, les choses évoluent elles de votre point de vue ? Les choses évoluent, même si on aimerait que tout avance plus vite. Les femmes vont plus facilement qu’avant vers certains métiers, elles osent un peu plus se lancer dans des secteurs qui ont été historiquement réservé aux hommes, elles s’autorisent à occuper des postes où on ne les voyait pas par le passé. On parle de plus en plus d’égalité femmes-hommes, de la prévention du sexisme, des violences sexistes et sexuelles, mais bien sûr il reste encore beaucoup à faire.

Quelle barrière reste t'il ? Comme je le disais, les barrières sont les idées reçues sur les métiers, le sexisme qui est présent pratiquement partout et aussi l’entourage des femmes qui peut les décourager quand elles expriment leur souhait de s’orienter dans un métier peu féminisé. Également, le manque de connaissance de certains secteurs peut être un frein car on ne sait pas exactement à quoi ressemblent certains métiers.