Diplômée de l’Ecole de commerce de Marseille, et titulaire d’un DESS en gestion des ressources humaines, Odile Ferru, 46 ans, débute sa carrière professionnelle au sein de grandes entreprises, dans le domaine de la formation professionnelle en Ile de France.

En 1994, elle réussit le concours d’administrateur de l’ANPE, et devient donc directrice de l’agence ANPE de Joigny pendant deux ans, puis directrice de l’agence de Dijon Toison d’Or, pendant trois ans. En 1999, elle quitte la Bourgogne, pour le Limousin, et occupera successivement les postes de directrice de l’agence de Limoges Roosevelt, et Limoges Sainte Claire jusqu’en 2006 .

En 2006, elle rejoint la Franche-Comté et occupera les fonctions de chargée de mission LGV, dans le cadre de la réalisation de la ligne à grande vitesse Auxonne-Belfort, et des recrutements liés à ce chantier d’ampleur.

Après avoir occupé un poste de chargée de mission à la Direction départementale ANPE Ouest Franche-comté, elle prendra en 2009, la Direction territoriale déléguée du bassin de Besançon.

Au cours de ces 4 années, elle aura en charge l’animation et le pilotage des quatres agences Pôle emploi du bassin de Besançon, ainsi que la réorganisation du bassin, tout en développant une offre de service Pôle emploi au plus près des besoins des demandeurs d’emploi et entreprises.

En 2013, elle prend la direction territoriale du Jura et de la Haute-Saône comprenant 8 agences et 2 point relais. Au cours de ces 3 années, elle veillera à la mise en oeuvre du plan stratégique Pôle emploi 2020, et des plans gouvernementaux.
Elle s’attachera tout particulièrement à nouer des partenariats avec les collectivités et partenaires économiques et sociaux des deux départements.

A la rentrée 2016, elle prend le poste de directeur territorial Côte d’Or, et retrouve ainsi le territoire qu’elle a connu alors en qualité de directrice d’agence.

Ses priorités pour le 2nd semestre 2016, sont :

- Renforcer l’efficacité des services de Pôle emploi en poursuivant la personnalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et en développant la gamme de nos services afin de répondre au besoin de chacun;

- Accroître significativement le nombre de bénéficiaires de formations afin d’orienter les personnes en recherche d’emploi vers les métiers porteurs et leur permette d’acquérir les compétences recherchées;

- Devenir l’interlocuteur privilégié des entreprises pour leurs recrutements et les accompagner efficacement dans leur recherche de compétences;

- Etre au rendez-vous de la révolution digitale en développant l’utilisation du numérique (pole-emploi.fr, emploi store, application «je recrute» ...) par les demandeurs d’emploi comme par les entreprises.