Info+ :
Talent Campus
64, rue Sully
21000 Dijon
Adminsitration et Communication :
Stéphanie Raymond
03 80 40 34 46
Mixer les talents pour activer le travail en groupe ; Une expérience 100% active, pour apprendre… en jouant ! Du 4 au 17 septembre prochains, plus de 2 000 étudiants ou élèves ingénieurs-managers participeront aux challenges entrepreneurial "Talents et Initiatives" de TalentCampus. Ce sont 5 dates de rendez-vous, en France mais aussi en Belgique. Au total, plus de 400 équipes de 5 à 6 étudiants vont venir tester leurs compétences afin de révéler leurs talents !
TalentCampus est le 1er Atelier Européen de valorisation des talents sous toutes leurs formes.
Labellisé Initiative d’Excellence en Formation Innovante par l’Etat en 2012, il vient de recevoir le grand prix « formation insertion » lors des Rencontres Universités Entreprises de mars 2014.
Immergés dès la rentrée universitaire dans des fonctionnements et des logiques de groupes, les étudiants devront défendre leur point de vue, tout en œuvrant pour un projet collectif. L’occasion pour eux de découvrir des situations nouvelles, de situer leur propre talent, de s’adapter et de développer leur esprit d’équipe et d’adopter des postures favorables dans le cadre d’une relation interpersonnelle (réactivité, adaptabilité, responsabilité, maîtrise de soi, capacités attentionnelles, gestion des conflits, etc.).
5 dates, 5 lieux :

TalentCampus Story
TalentCampus a été développé par les Universités, les Ecoles d’Ingénieurs et de Managers des régions Bourgogne et Franche-Comté, en partenariat avec de nombreuses entreprises.
TalentCampus vise à créer un nouveau modèle de formation permettant de détecter et développer toute forme de talent chez tout type de personnes (lycéens, étudiants, doctorants, salariés, demandeurs d’emploi…) et de permettre ainsi une meilleure relation entre formation et insertion professionnelle.
Les compétences techniques acquises lors de la formation initiale puis en situation professionnelle (savoir-faire) sont toujours accompagnées de compétences humaines et sociales (savoir-être), indispensables à la vie en collectivité.
Ces compétences sociales sont insuffisamment valorisées dans les formations proposées en France alors que leur rôle est central pour l’épanouissement des individus et pour la performance des organisations.
Plus que cela, les talents et qualités des individus ne peuvent pleinement s’exprimer sans ces capacités personnelles et relationnelles, comme la communication, l’écoute, la confiance en soi, l’esprit d’équipe, la créativité ou le leadership.
> Révéler, Libérer et Valoriser les talents
> Diversité des participants : lycéens, étudiants, doctorants, salariés et demandeurs d’emploi
> Développer les Compétences sociales et relationnelles
> Pédagogie active et participative
> Evaluation scientifique de la formation
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