Avoir un bon réseau facilite souvent la recherche du stage pour son enfant en troisième, en seconde, en lycée professionnel mais aussi pour ce proche en reconversion professionnelle qui veut vivre une période d’immersion en entreprise. « Nous devons donner à chacun les moyens de choisir son avenir sans déterminisme alors qu’avoir accès à un stage dépend encore d’un carnet d’adresses ou de la zone géographique où l’on vit », souligne Jean-Marc Réty, conseiller régional. Pas toujours facile de trouver la porte à laquelle toquer quand on habite en milieu rural ou dans un quartier prioritaire. Bien que le Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté ait mis en place une plateforme dédiée aux stages qui a enregistré 12 000 inscriptions et 5 000 offres, trouver une entreprise prête à accueillir un jeune ou un adulte relève parfois du parcours du combattant et demande de longues heures de recherche.

Pour inverser la tendance, la Région Bourgogne-Franche-Comté, la région académique Bourgogne-Franche-Comté, la direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF) Bourgogne-Franche-Comté, le MEDEF Bourgogne-Franche-Comté et la Chambre de commerce et d’industrie Bourgogne-Franche-Comté ont signé une convention régionale consacrée aux stages et aux périodes d’immersion.

L’entreprise au cœur des stages

Partenaires indissociables, les entreprises. « Elles sont moins motivées mais il faut donner du temps aujourd’hui pour recruter demain », ont insisté de concert Nathalie Albert-Moretti, rectrice de la région, et Thierry Buatois, président de la CCI Bourgogne-Franche-Comté. Pour les aider à mieux accompagner les stagiaires, les différents signataires travaillent à l’élaboration d’un kit contenant dix activités clés en main pour valoriser et évaluer les compétences transversales.

La convention donnera également naissance à un comité de pilotage qui se réunira quatre fois par an ainsi qu’à des groupes de travail pour, notamment, améliorer la communication entre les acteurs pour donner plus de visibilité aux offres de stage. « La DRAAF mobilisera ses réseaux pour enrichir les offres de stage et valoriser la diversité des métiers. L’enseignement agricole a été précurseur sur l’immersion professionnelle comme vecteur d’apprentissage. La théorie associée à la pratique est un marqueur fort de l’enseignement agricole », a précisé Blandine Aubert, directrice adjointe de la DRAAF régionale. Déjà les journées du patrimoine économique, chaque année en septembre, dressent un pont entre le monde de l’entreprise et le public, de tout âge.

« Le stage est un levier décisif de construction individuelle », a complété Thierry Buatois, président de la CCI Bourgogne-Franche-Comté, tandis qu’Elisabeth Grenin, présidente du MEDEF régional, a résumé : « Il aide à faire des choix éclairés, à voir, à expérimenter, à se confronter au réel. La découverte d’un métier permet de révéler des carrières, de lutter contre des idées reçues ou de sécuriser un projet professionnel. »

Nadège Hubert