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Résumé des besoins en main d'oeuvre dans le Doubs :
23,4 % des établissements envisagent de recruter contre 21,0 % en 2025
15 430 projets de recrutement contre 14 290 en 2025
47,6 % des projets jugés difficiles, moins qu'en 2025 avec 58,3 %
18,5 % des projets liés à une activité saisonnière, 22,9 % en 2025
Le métier d’aide-soignant est l’un des dix métiers les plus recherchés dans le département. Pour ce métier, les recrutements sont jugés en majorité difficiles par les employeurs et peu sont liés à une activité saisonnière.
France Travail a présenté les besoins en main-d'œuvre attendus dans le département pour l’année 2026. Où ? Combien ? Dans quel secteur d'activité ? Le détail en chiffre !
23,4 % des établissements du Doubs projettent de recruter en 2026, une tendance qui suit celle de la région, 23,0 % en Bourgogne-Franche-Comté, et qui augmente par rapport à 2025 où ils n’étaient que 21,0 %. La proportion d’établissements recruteurs et le nombre de projets de recrutement sont en hausse par rapport à 2025. Concrètement, plus de 15 430 embauches sont envisagées en 2026, soit plus d’un projet sur six recensés dans la région.
Les entreprises du secteur des services sont les plus recruteuses, avec 67 % des embauches annoncées dans le département.
Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services représentent 42 % des projets du Doubs. 17 % des projets concernent les fonctions sociales et médico-sociales et 13 % les ouvriers des secteurs de l’industrie.
Avec près de 1 030 projets, le métier d’aide à domicile et auxiliaire de vie est le plus recherché dans le département. Viennent ensuite les métiers d’agent d’entretien de locaux (1 010 projets), aide-soignant (730), aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration (550) et professionnel de l’animation socio-culturelle (480).
Les recrutements sont jugés difficiles par les employeurs pour 48 % des projets (comme en région) soit une baisse de 11 points sur un an. L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de couvreur sont jugés difficiles. À l’inverse, les établissements éprouvent moins de difficulté de recrutement dans le métier d’employé et technicien commercial de la banque (100 % des projets dans ce métier ne sont pas jugés difficiles).
19 % des intentions d’embauche sont liées à une activité saisonnière (contre 32 % dans la région), soit une baisse de 4 points sur un an. 80 % des projets de recrutement pour le métier d’employé des services divers sont liés à une activité saisonnière. À l’inverse, le métier d’assistant maternel, auxiliaire de puériculture, assistant familial et garde à domicile fait partie de ceux pour lesquels l’ensemble des projets concerne des recrutements permanents.
Quid du bassin de Besançon ?
24,8 % des établissements du bassin de Besançon projettent de recruter en 2026 (contre 23,4 % dans le Doubs et 22,8 % en 2025). La proportion d’établissements recruteurs et le nombre de projets de recrutement sont en hausse par rapport à 2025. Les employeurs du bassin envisagent près de 9 220 embauches cette année, soit 3 projets sur 5 recensés dans le département.
Les entreprises du secteur des services sont les plus recruteuses, avec 72 % des embauches annoncées dans le bassin (contre 67 % dans le département).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, du tourisme et des services concentrent la plus forte part des projets (38 %) devant les fonctions sociales et médico-sociales (18 %). Les fonctions d’encadrement représentent 11 % et les ouvriers des secteurs de l’industrie 10 %.
Avec près de 690 projets, le métier d’aide à domicile et auxiliaire de vie est le plus recherché dans le bassin. Viennent ensuite les métiers d’agent d’entretien de locaux (470 projets) et d’aide-soignant (450).
Les recrutements sont jugés difficiles par les employeurs pour 48 % des projets (comme dans le département), soit une baisse de 4 points sur un an.
L’ensemble des projets pour les métiers d’aide médico-psychologique et de couvreur sont jugés difficiles. De même, les établissements éprouvent beaucoup de difficultés de recrutement pour les métiers d’autre professionnel paramédicaux (98 %), de personnel de ménage chez les particuliers (98 %) et d’ouvrier peu qualifié des industries agroalimentaires (85 %).
À l’inverse, une part importante des projets de recrutement pour les métiers d’artiste, d’employé et technicien commercial de la banque (100 %), d’agent de services hospitaliers (99%), de professionnel des spectacles (98 %) et d’ingénieur et cadre d’étude, recherche et développement en industrie (94 %) sont jugés non difficiles.
16 % des intentions d’embauche sont liées à une activité saisonnière (contre 19 % dans le département), soit une baisse de 7 points sur un an.
Les métiers de professionnel des spectacles (68 %), d’employé de l’hôtellerie (64 %), de personnel de ménage chez des particuliers (62 %), d’ingénieur et cadre d’étude, recherche et développement en industrie (61 %) et d’artiste (58 %) concentrent les taux les plus importants de projets de recrutement saisonnier.
À l’inverse, les métiers, entre autres, d’assistant maternel, auxiliaire de puériculture, assistant familial et garde à domicile, de vendeur en produits alimentaires, d’attaché commercial, d’autre professionnel paramédical et de surveillant d’établissement scolaire et accompagnateur des élèves en situation de handicap font état exclusivement de projets permanents.
Et du côté de Montbéliard ?
21,1 % des établissements du bassin de Montbéliard projettent de recruter en 2026 (contre 23,4 % dans le Doubs et 17,6 % en 2025). La proportion d’établissements recruteurs et le nombre de projets de recrutement sont en hausse par rapport à 2025. Les employeurs du bassin envisagent près de 2 990 embauches cette année, soit près d’un projet sur cinq recensés dans le département.
Les entreprises du secteur des services sont les plus recruteuses, avec 57 % des embauches annoncées dans le bassin (contre 67 % dans le département).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, du tourisme et des services concentrent la plus forte part des projets (47 %). Les fonctions sociales et médico-sociales représentent 17 % et les ouvriers des secteurs de l’industrie 15 %.
Avec plus de 450 projets, le métier d’agent d’entretien de locaux est le plus recherché dans le bassin. Viennent ensuite les métiers d’aide-soignant (170 projets) et d’employé de libre-service (140).
Les recrutements sont jugés difficiles par les employeurs pour 41 % des projets (contre 48 % dans le département), soit une baisse de 18 points sur un an.
Ces difficultés se retrouvent principalement pour les ouvriers du conditionnement, du tri et de l’emballage, les ouvriers de la construction en béton, les ouvriers de la maintenance générale et mécanique, les ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique et les maçons qualifiés dont la totalité des projets sont jugés difficiles.
À l’inverse, les métiers de professionnel de l’animation socioculturelle, d’ouvrier, technicien et agent de maîtrise en traitement du cuir, de caissier, d’ouvrier peu qualifié en ajustement, montage et assemblage mécanique et d’employé et technicien commercial de la banque ne présentent aucune difficulté de recrutement.
15 % des intentions d’embauche sont liées à une activité saisonnière (contre 19 % dans le département), en hausse d’un point sur un an.
Les principaux métiers concernés sont ceux d’ouvrier peu qualifié en ajustement, montage et assemblage mécanique, d’ouvrier du conditionnement, du tri et de l’emballage, d’ouvrier en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation (100 % des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière), de manutentionnaire et déménageur peu qualifié (90 %) et d’aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration (78 %).
À l’inverse, les métiers, entre autres, de professionnel de l’animation socioculturelle, d’ouvrier, technicien et agent de maîtrise en traitement du cuir et de sportif et animateur sportif font état exclusivement de projets permanents.
